休日出勤の断り方!土日の仕事を拒否する最適な理由は?

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仕事を始めると、休日出勤をお願いされることがあります。残業ならまだしも、唯一の休みである休日が仕事になるなんて避けたいですよね。今回は休日出勤をお願いされた時の、上手な断り方をご紹介します。

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目次

1,休日出勤は突発的に起こる
2,休日出勤の上手な断り方
3,断る際の注意点
4,休日出勤を強制する会社であれば転職を視野に入れる
5,まとめ

 

1,休日出勤は突発的に起こる

休日出勤は、突発的にお願いされることが多いです。

・このままでは月末までに仕事が片付かない
・トラブルが起きた
・誰かが休んだ、辞めてしまった

こういった突発的なことが起きて、仕事に何らかの支障が出た時に休日出勤をお願いされるケースが多いです。しかし仕事とプライベートはしっかり線引きしておきたい所。

楽しみにしていた土日を会社の都合で潰されたくありませんよね。

 

前もって断る理由を用意しておく

休日出勤をお願いされる時は、突然「今週仕事出れないかな?間に合いそうもないから。」このように上司にお願いされます。

ここで大切なのは、断る理由や断り方をあらかじめ用意しておくこと。

用意していないと、

社員「今週は予定があって・・・」
上司「どんな予定があるんだ?」
社員「・・・・・・・・友達と遊ぶ予定が」
上司「じゃあ土曜日よろしくな!」

このように上手く断ることができません。「休日出勤をお願いされたら、○○○を使って断ろう」と自分なりに考えておくことで、上手く対処できるようになります。

社員「今週は予定があって・・・」
上司「どんな予定があるんだ?」
社員「家族旅行で大阪に行く予定で・・・」
上司「そうか・・・それなら仕方ない」

このようにもっともらしいいい訳になります。あらかじめ拒否する理由を考えておけば、迷いがなくスムーズに断ることができます。

 

2,休日出勤の上手な断り方

 

病院

「病院」は定番の断り方だし、一番使いやすい拒否理由になります。病院を断る理由にする場合は、土曜日限定にしましょう。

土曜日に診察や検査を行っている病院は多いので、疑われる心配もありません。日曜は大体の病院は休みなので、「どこの病院だ?」などと突っ込んで聞かれる可能性があります。

・歯医者
・胃カメラなどの検査
・体の不調からくる診察

病院で休日出勤を断る場合も、理由を明確にしておくことが大切。心配して病院に行く理由を聞かれる可能性もあるので、頭の中でどの病院でどんな検査を受けるのか、空想の中で決めておきましょう。

会社を休むわけではないので、基本的に診断書の提出などは求められないです。しかし疑われると分からないので、嘘がバレないようにしましょう。

 

家族との旅行

休みの日であれば家族と旅行に行くのは普通のことです。独身の場合はこのいい訳は難しいですが、家族を持っている方であれば通用します。

近場ですと「日にちをずらせないか?」などといわれる可能性がありますので、県外でホテルを予約済みといった設定がベストです。

さすがによっぽど切羽詰っていない限り、ホテルの予約を解除してまで仕事に出てくれとは言わないでしょう。

 

冠婚葬祭

冠婚葬祭も定番の断り方ですね。しかし誰々が亡くなったなどは、嘘がバレる可能性がありますので、「法事」「友人の結婚式」などが調度いいかと思います。

冠婚葬祭であれば会社側は何もいえないし、無理に仕事に出ろとはなりません。

法事や結婚式は基本的に休日の昼間に行われます。ですので仕事の時間と被ることになるので、断るにはベストないい訳ですね。

ただし何度も冠婚葬祭を使っていると疑われるので、頻繁に使うのはオススメできません。

 

高齢者の送り迎えがある

親や祖父母など、「高齢の方を車で送り迎えする」といった理由も意外と使えます。前々から病院への送迎をお願いされている、といった状況であれば上司も無理に出勤しろとは言ってこないはずです。

特に高齢者は車を持っていないことが多いので、疑われる心配は少ないです。

・前々からお願いされている
・その日は送ってあげられる人が自分しかいない

こういった点を強調して断ると、上司を納得させやすいです。

 

子供の面倒を見なければいけない

お子さんがいる家庭であれば、「子供の面倒を見る」というのは立派な休む理由になります。奥さんが仕事や何かの用事で外出していれば、誰かが子供を見ていなくてはいけなくなります。

自分の子供でなくても、親戚の子供の面倒を頼まれているといったいい訳でもOK。

ただし小学生や中学生など、大きな子供になると「見ている必要がないのではないか・・・?」と思われるので、小さなお子さんを断る理由に使うといいでしょう。

 

別の案を提案してみる

「休日はできれば家族と過ごしたいので、残業などで対応できませんか?」

どうしても休日出勤がいやな場合は、別の案を提示してみましょう。働く意思があれば、上司も対応してくれるはずです。

 

手伝いがある

例えば引越しの手伝いや仕事の手伝いなど、知人や家族の手伝いもいい訳に使えます。田舎であれば「田んぼ」「畑」などの手伝いも普通ですよね。

ただ手伝いがあると伝えるのではなく、誰に対して何を手伝うのかキチンと説明すれば、上司も理解してくれます。

 

仕事での体調不良を理由にする

例えばオフィスワークであれば、「腰痛」「肩こり」など。ただの腰痛で休日出勤を断るには厳しいので、「腰痛がひどいので整体の予約を入れている」などといった断り方がベスト。

仕事で体調不良を起こして病院に行こうとしているのに、それを辞めさせてまで出勤させられることは少ないです。

体を使う仕事であれば、「腕の痛みが取れない」「間接が痛い」など。

 

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3,断る際の注意点

休日出勤を断る際に需要なのは、「用事があって出ることができない。」このような断り方をするのが大切。

「今回は力になれなくて申し訳ありません。」こういった言葉をつけるだけでも、上司の気分を害さなくて済みます。

 

同じいい訳を使わない

休日出勤を断るのに、同じいい訳を使ってしまうと一気に怪しさが出てしまいます。先月断る理由に「法事」を使ったのに、今月も法事で断る。これはやってはいけないミスです。

自分が休日出勤を断るのに使った理由は、覚えておくようにしてください。

 

明確な理由を提示する

「用事があるので・・・」などといった断り方はもっともやってはいけないいい訳です。上司をイラつかせる可能性があるし、嘘っぽさが出てしまいます。

最初から出勤できない理由を明確にする事で、信憑性が増して信じてもらえます。

「用事があるので・・・」
「どんな用事だ?」
「家族で旅行に行くことになってまして・・・」

こういった断り方よりも、


「その日は前々から家族で大阪に旅行に行く予定が入ってまして・・・お力になれなくて申し訳ありません。

このように最初からハッキリと理由を明確にした方が、もっともらしく聞こえます。

 

後から断るのはNG

休日出勤をお願いされて、一度はOKのサインを出してしまった・・・けれど後から理由をつけて休む・・

こういった考え方は基本的にNGです。OKを出してしまったら、会社側も他の人を抜擢する時間がなくなってしまうし、さらに困った状況になってしまいます。

断るのであれば、一度目にお願いされた時にキッパリと断りましょう。そうすれば代打で別の方を探してくれます。

 

たまには出勤する事も忘れずに

毎回何かかしらいい訳して、休日出勤を断っていればいずれ嘘だとバレます。できれば数回に一回程度は出勤するのがベスト。

ただし絶対に休日は出勤したくないのであれば、はっきりと上司に告げてしまい、残業などで対応する姿勢を見せた方がいいです。毎回断っていれば明らかに嘘だとバレるし、周囲も良い顔はしませんよね。

 

4,休日出勤を強制する会社であれば転職を視野に入れる

休日出勤は、休みの日を返上して働くことです。基本的に会社側がお願いする立場にあるし、強制する事はおかしな事なのです。

どうしてもやらなければいけなかったり、本当に困った時であればしょうがないかもしれません。しかし毎回当然のように休日出勤を命令してくる会社は、個人的にはどうなのかなと思います。

そんな会社であれば、長く働いてもいい事はないので転職を視野に入れてもいいかもしれません。

 

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5,まとめ

以上です。今回は休日出勤の断り方や拒否する理由についてご紹介しました。

どうしても休日仕事に出たくない時ってありますよね。無理をしてしまうとそれこそストレスに繋がるし、今後の仕事にも影響してしまいます。

嫌な事や出来ない事は上手に断って、力を抜いて仕事を続けるのが働く上では大切ですよ。

 

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