仕事での転勤を断る理由＆正しい断り方！

企業に勤めていると「転勤」を命じられる場合があります。しかしどうしても転勤するのが嫌な場合ってありますよね。そんな時は断る事はできるのでしょうか・・？

転勤は複数の支社を設けている「大企業」で命じられる事が多いです。大多数の人は転勤を命じられたら、素直にそれに応じるでしょう。

しかし中には「どうしても転勤したくない！」「転勤するくらいなら会社を辞めてもいい！」と感じる人もいらっしゃるはずです。

そこで今回は仕事での転勤を断る理由＆正しい断り方についてご紹介していきます。職場で転勤を命じられた人は、是非今回の記事を参考にして下さい。

1,そもそも転勤を断る事はできる？できない？

企業からの転勤命令は突然起こります。「朝会社に出社したら転勤を言い渡された。」「来月から転勤命令が出た。」などなど。

会社側の命令だとしても、転勤はできれば避けたいですよね。

転勤をしたくない理由は人それぞれ違いますが、上記のような理由で転勤を嫌がる人は多くいらっしゃいます。しかし基本的にこのような「個人的な理由」で転勤を断る事はできません。

会社側も何かしら理由があって転勤を命じているわけですから、「嫌だ」という理由だけでは、会社側は納得してくれない事がほとんどでしょう。

会社側の転勤命令を断るには、転勤できない正当な理由が必要となります。

まずは就業規則を見直してみよう！

転勤を断りたい場合にまず確認して欲しいのが、「就業規則に転勤に関する記載があるのか？ないのか？」です。

就業規則に「業務の都合により異動を命じる事がある」「人事異動で転勤を命じる場合がある」「社員は正当な理由がなければ異動を拒否できない」などの記載があれば、転勤を断るのは原則的に不可能です。

あらかじめルール化されている訳ですから、それを覆るのはよほどの理由がない限り難しいでしょう。

転勤に関する考え方は企業によって違います。厳密にルール化しておらず、転勤を強制しない企業もあるので、まずは就業規則にどのように記載されているのか確認してみてください。

理由次第では理解してくれる場合もある

転勤は正当な理由がないと断るのが難しいです。しかし企業といっても決断を下すのは人間（上司）です。どうしても転勤できない理由や、転勤する事で大きなデメリットを被るようであれば、理解してくれるはずです。

上司から理解を得るためには、転勤の断り方＆断る理由が非常に大切だと言う事を、頭に入れておきましょう。

2,おすすめの転勤の断り方＆断る理由

続いては、おすすめの転勤の断り方＆断る理由を見ていきましょう。

転勤を断る時はあらかじめ「理由」を用意しておく必要があります。ただしその理由には「完全な嘘」をつくのはよくありません。

会社側もある程度探りを入れてくるでしょうから、後々バレないためにも、信憑性があり完全な嘘ではない理由を使った方が良いです。

子供がいないのに「育児」を理由に使ったり、親が亡くなっているのに「介護」を理由にするのは辞めておきましょう。

転勤のオススメの断り方＆断る理由１：子供の育児

小さなお子様がいらっしゃる家庭であれば、「育児」を理由に転勤を断るのがベストです。

今の時代、男性も積極的に育児を行うのが当たり前になっています。女性一人に子育てを任せるのは非常識になりつつあります。

育児を積極的に手伝う姿勢や、妻への心配などを全面的にアピールすると良いでしょう。ただし子供が既に大きくなっていたり、子供が居ない場合はどこかでバレるのでＮＧです。

転勤のオススメの断り方＆断る理由２：親の介護

親が近くに住んでいる、または同居している場合は、「親の介護」を理由に転勤を断るのがオススメです。

親の年齢が60歳以上であれば「介護」「認知症」などが普通に起こります。理由に使っても怪しまれる心配は少ないです。

親が介護施設に入っていたり、親が既に亡くなっている場合は理由に使えませんが、それ以外であれば割りと通用します。

完全に介護が必要な状態でなくても、「心配なので・・」と言っておけば正当な理由として理解してもらえます。

転勤のオススメの断り方＆断る理由３：その他家族のトラブル

他にも「家族」を理由にした断る理由はいくつか存在します。家族間のトラブルは会社側が介入できない所なので、ちょっとした理由でも転勤の拒否を認められる事が多いです。

転勤のオススメの断り方＆断る理由４：自分自身の病気や精神状態

自分自身が精神的に病んでいる場合、体調に異変がある場合も、それを理由に転勤を断ることができます。風邪や一時的な怪我が理由で断るのは難しいですが、慢性的な体調不良であれば会社側も納得してくれます。

転勤のオススメの断り方＆断る理由５：家族からの反対

他にも家族からの反対なども理由として考えられます。あまり強い説得力はないかもしれませんが、会社によってはこの程度の理由でも転勤を諦めてくれる場合があります。

3,転勤を断り続けたらどうなる？

転勤を実際に断り続けたらどうなるのでしょうか？もちろん諦めてくれる企業もあるでしょうが、最悪の場合「懲戒解雇」を言い渡される可能性も考えられます。

特に就業規則に転勤の有無が記載されている場合は、会社側はそれを理由に懲戒処分する事が可能です。

ただし一度断ったからといって、すぐに解雇されるわけではありません。

会社側は必要な措置や説得を行い、それでも従業員が拒否をし続ける場合は「懲戒解雇」を行います。

どうしても転勤が嫌な場合は、一度拒否してみるのは良いと思います。しかし何度も説得されているのに拒否し続けると、解雇される可能性があるという事は頭に入れておきましょう。

4,早めに次の転職先を見つけておこう

どうしても転勤が嫌な場合、会社側が納得する「理由」を見つけて断るのが一番です。しかし職場によっては納得してくれない場合もあるでしょう。

その場合諦めて転勤するのが一番ですが、中には「転勤するくらいなら退職する！」と考える人もいるはずです。

このような場合は「転職エージェント」を使い、前もって新しい転職先を見つけておく事をオススメします。

転職エージェントは簡単な無料登録を行うだけで、全国の求人を見たり、転職に関する相談を聞いてもらえます。是非今のうちに無料登録を行い、いざという時のためにリスクヘッジを行っておきましょう。

おすすめ転職エージェント１：リクルートエージェント

【公式サイト】
・リクルートエージェント

リクルートエージェントは、100,000件以上の求人があると言われている転職エージェント。求人数がとにかく多く、担当者の当たり外れが少なく質が高いことも有名です。

転職に関するサポートも受けられますので、転職に不安を抱える人でも、安心して転職活動が行えます。

リクルートエージェントは大手企業のリクルートが運営している事もあり、様々な業種にコネクションを持っていることでも有名。他のエージェントでは取り扱っていない求人もありますので、是非無料登録を行い活用しましょう。

20年以上にわたって転職活動を支援しており、一人ひとりに合わせた転職のサポートを行ってくれます。

おすすめ転職エージェント２：DODA（デューダ）

【公式サイト】
・dodaエージェントサービス

DODA（デューダ）は、業界でもシェア率が高い転職エージェント。こちらも全国展開しており、首都圏や地方の求人も豊富なので安心して転職活動が行えます。

リクルートエージェントと同等の求人数を誇っており、どのような職種にも強い転職エージェントです。

DODAは転職サポートにも定評があり、親切で親身に対応してくれるという口コミが多いです。丁寧なカウンセリングや転職者に合わせたサポート体制は、強い味方となり転職にも有利に働きます。

サポートが充実しているため、始めての転職エージェントの利用でもオススメできます。もちろん登録は無料で行えます。

5,転勤はデメリットだらけ！

転勤はメリットもありますが、それ以上にデメリットが多いです。一般的に言われている転勤する上でのデメリットは以下の３つです。

転勤は家族への負担が大きく、時には単身赴任となり家族と離れ離れになる事もあります。

転勤をしたくない場合は、無理してすると後々後悔する可能性が高いです。良いいい訳を考えて、上司を納得させられるのが一番ですね。

6,仕事での転勤を断る理由＆正しい断り方のまとめ

以上です。今回は、仕事での転勤を断る理由＆正しい断り方についてご紹介しました。会社に勤めていれば誰にでも「転勤」を命じられる可能性はあります。

特に大企業や公務員などは転勤が多いので注意して下さい。

転勤が嫌な場合は、会社側が納得する「理由」「いい訳」を用意する必要があります。理由によっては会社側も転勤を諦めてくれるでしょう。

どうしても転勤が嫌で断れなかった場合は、転職エージェントで新しい転職先を探してみてください。