会社で社長に好かれる社員の9つの特徴。トップに気に入られる方法とは？

会社で社長に好かれるのは上司に好かれるよりも大切なことです。社長とうまくやっていくことはたくさんのメリットがありますが、対立すれば会社にいれなくなってしまいます。

ストレスなく上手く働いていくためには、社長と良好な人間関係を作る必要があります。

僕も一応は零細企業の社長の経験があるので、実際の経験を元に「社員を評価するポイント」をまとめてみました。

「社長から気にいられたい！」
「社長に好かれたい！」

このように考えている人は是非参考にして下さい。

社長に好かれる人の特徴１：会社に貢献している

社長に好かれる指標の1つに「会社への貢献度」があります。社長は会社の事を誰よりも考えています。中には命と同じくらい会社を大切に思っている社長もいらっしゃるでしょう。

そんな会社に貢献してくれる従業員がいれば、気に入らないわけがないです。

ちなみにこの貢献には色々あります。例えば「売上への貢献」はもちろんですが、「一生懸命働いてくれる」「会社を綺麗にしてくれる」「会社の物を大事に扱ってくれる」「残業を平気でしてくれる」このような小さなことでもＯＫです。

とにかく会社を大切に思い、会社の成長に貢献してくれる人であれば、社長はその従業員の事を良く思うはずです。

社長に好かれる人の特徴２：真面目で誠実

社会に出て大切なのは「真面目さ」や「誠実さ」です。何を考えているか分からない人や、仕事に対して不真面目な人は当然社長から嫌われます。

仕事ができるのは大事な事ですが、いくら仕事が出来ても「何を考えているか分からない社員」「よくサボっている社員」こういった人を昇進させようとは思わないです。

実際に僕の会社でも、非常に優秀ですがよくサボる（居眠りをする）社員がいました。そのような社員はトラブルや大きなミスを起しやすいので、仕事ができても個人的には一緒に働くのが嫌でした。

社長に好かれる人の特徴３：賛同してくれる

あまり良い事ではないかもしれませんが、やはり「イエスマン」は社長に好かれます。特に中小企業の社長って、自分で何でも仕事の改善改革を行いたい人が多いと思います。

新しい販売促進方法や、プロジェクトなどを思いついた時に、「やってみましょう！」「それ売れそうですね！」こんな風にヨイショしてくれる社員には好感を持ちます。

イエスマンばかり集めてもダメかもしれませんが、やっぱり自分の提案を受け入れてくれる社員は「大事にしよう」と考えてしまいます。社長といえど同じ人間ですからね。

社長に好かれる人の特徴４：人の話をきく

仕事をする上で人の話に耳を傾ける事は非常に大切な事です。社長の話を聞くのはもちろんですが、「上司の話を聞く」「部下の話に耳を傾ける」「同僚の話を聞く」このような協調性のある人間は社長からも好かれます。

自分の話しばかりしており、誰の話もきかないような人だと、周りの人は協調性を感じられないので注意して下さい。

社長に好かれる人の特徴５：フットワークが軽い

自分から進んで動く社員には感心します。仮に仕事が出来なくても積極的に動いてくれる。社長自信が面倒で後回しにしていたことでも、何も言わずに取り掛かってくれたら賞賛しますよね。

もし失敗しても助けたくなるし、怒ろうとは思いません。逆にフットワークが悪く指示されてから動く社員がミスすれば、猛烈に腹が立つし怒ります。

「言われてからやる」
「自分から行動する」

この二つはやることは同じなのですが、社長や上司からの評価は天と地ほどの差があるということは頭に入れておいてください。さすがに毎回何でも自分からやる社員はいませんが、たまに積極的に動くだけで社長の接し方も全然変わってきますよ。

社長に好かれる人の特徴６：挨拶をする

僕もどちらかというと若い時に起業しました。ですから固定観念のようなものがなく常識がない人間でした。実際は今もほとんどなく自分がいいと思ったことは大事にするし、無駄だと思うことは省きます。

インターネット関連の会社でパソコンを触っているだけなので、起業当初は挨拶なんて必要ないと思っていました。仕事をキッチリ楽しくやってくれればいいと。

しかし放っておいたのは数ヶ月だけでした。なぜかと言うと挨拶をしないと不都合なことが起きるんですよね。

無口な社員だと何を考えているか分からなく、回りにまで伝染します。一人が挨拶をしなければ周りもしなくなるし、会社の雰囲気も悪くなります。

社長としてはそういった社員が大嫌いです。いくら仕事が出来ても周りにまで悪いことを伝染させる人間にはむかつきます。もちろん注意するのですが、気が付いたときには挨拶していなかったりします。

社長に好かれる人の特徴７：ルールを守る

仕事ができる社員に多いのですが、会社のやり方を無視して自分流で仕事をしようとします。会社での取り決めですから守らないといけないのですが。

大抵言い分を聞くとこう応えます。

確かに省略してやってしまえば時間は短縮できます。しかしそれができる社員と勘違いしてはいけません。会社の決まりを守らないとどうなるか？

まず周りの社員が楽なので真似をしますよね。そこで仕事が出来ない社員はミスをします。これが伝染していけば最悪の結果になります。

会社は組織であって単独プレーは周りに悪い影響を与えます。社長は一人の社員ではなく、会社全体でうまくいくように考えています。勝手な個人プレーは仕事が短縮されても、社長に嫌われるので注意しましょう。

同じことでも行動する前に社長に相談すると（こうした方が業務の効率化にならないか？など）、積極的でやる気がある社員と評価されますよ。

社長に好かれる人の特徴８：清潔感がある

これは社長によるかもしれませんが意外と重要です。見た目は当然ですが匂いや仕草など、社長や別の従業員は意外と見ています。同じ部屋で1日一緒にいるので、不快に思われると大変です。

当てはまる事があれば注意しましょう。

個人的に気になる事全部書きました（笑）しかし別の社員に話してみると、大抵みんな気になっていることが多いですね。本人は気付いていないようなので、遠まわしに指摘していますが。

仕事とは関係ないと思うかもしれませんが、周りが気になって仕事の効率が落ちることがあります。別の従業員から直接は言えないから、苦情のような形で僕に回ってくることもありました。

細かいことですが一緒に仕事をするなら、清潔感があることは大事なことですね。

社長に好かれる人の特徴９：ミスをしても素直に受け止める

ミスをして言い訳をする社員がいます。言い分は聞くので構わないのですが、非を認めず成長がない社員は社長には嫌われます。

やはり素直な社員というのは、自分の思ったことを述べてからちゃんと反省します。そして次回からは繰り返しません。しかし言い訳が癖になっている社員は、社長や上司の話を聞かずにとりあえず言い訳ばかりします。

僕の意見としては、とても扱いづらく一緒に仕事をしたくなくなりますね。注意するという行動も嫌な仕事です。部下からすれば怒っているだけに見えるかもしれませんが、相手のことを考えた上で言葉を選んで注意しています。

やはりしっかり反省してもらって、素直に受け止めてもらえるとこちらも注意した甲斐がありますよね。

オススメ転職エージェント

今いる会社で社長と上手くいっていないのであれば、転職も視野に入れておきましょう。転職エージェントを利用すれば、ネットを使ってすぐに転職活動が行えます。

おすすめ転職エージェント１：リクルートエージェント

【公式サイト】
・【リクルートエージェント】

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おすすめ転職エージェント２：DODA（デューダ）

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リクルートエージェントと同等の求人数を誇っており、どのような職種にも強い転職エージェントです。

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サポートが充実しているため、始めての転職エージェントの利用でもオススメできます。もちろん登録は無料で行えます。

7,まとめ

社長も人間です。やはり多少の好き嫌いはあるし苦手な社員もいます。社長というのはその会社の鏡のような存在です。方針を決めてカジを取っていく。

その社長とうまく共存していくことは大事なことだと思います。

今回は5つのポイントをまとめましたが、おさらいしてみましょう。

媚を売れというわけではありませんが、小さな行動1つでうまくやっていけるのですから実行するべきです。ほんの少しのことで給料UPや昇格に繋がるかもしれませんからね。