仕事を辞めるオススメな理由と、NGな退職理由とは?

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仕事を退職する事を決めて、いざ上司に告げる時は慎重に行動する必要があります。辞める理由はとっても大切で、理由次第では引き止められたり後々面倒なことにもなりかねません。今回は円満退社するための理由と、言ってはいけないNGな退社理由についてご紹介します。

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目次

1,円満退社にオススメな仕事を辞める理由
2,言ってはいけないNGな退社理由
3,大きな嘘はつかない方がいい
4,会社への不満は言わないでおこう
5,会社を辞めるときに注意したいこと
6,自分の適正に合った新しい仕事を見つける
7,まとめ


 

1,円満退社にオススメな仕事を辞める理由

仕事を辞める時には理由がとっても大切です。理由次第で円満退社にも繋がるし、変に上司や同僚と揉めなくて済みます。まずはストレートに説明してもOKな会社を辞める理由について説明します。

 

やりたいことが見つかった

自分のやりたいこと、夢や新しい職種へのチャレンジは立派な仕事を辞める理由になります。会社の同僚や上司もやりたいことが見つかった人間を引き止めることはしないし、「引き止めるだけ無駄」と諦めてくれます。

他にも「起業」なども新しいことへのチャレンジになるので、胸を張って辞める理由として説明すればいいです。

 

金銭的な理由を使う

例えば、「今の収入では家計がやっていけない」「子供が生まれてもっとお金が必要になってしまった」などのような、「お金」を辞める理由に使うのもオススメです。

もしどうしても会社にいて欲しい存在であれば、昇給などで引き止められる可能性もあります。しかし大きな金額を提示してしまえば、上司もすぐに諦めて仕事をすんなり辞められるはずです。

ただしお金の使い道が、「ギャンブル」「買い物」などのように私欲のためですと、辞める事を納得してもらえません。必ず生活を理由に金銭面の話を持ち出しましょう。

 

結婚を理由に

「結婚」を機に仕事を辞める女性は多いです。もちろんこれは女性のみ有効な仕事を辞める理由ですが、上司もすんなりOKしてくれることがほとんどです。

結婚すれば新しい家庭ができるわけだし、女性は何かと忙しくなります。家のこともあるだろうし、仕事場に引き止めておくことはできません。

おめでたいことなので、大抵の人は気持ちよく送り出してくれるはずです。

 

健康的な問題

仕事の内容によっては健康を害する場合もあります。例えば薬品を使ったりするような会社であれば、それを理由に仕事を辞めることができます。

「仕事場にいると体調がすぐれない」
「薬品のせいで慢性的な頭痛が出てしまう」

健康上の問題であれば専門家でない以上、上司も仕事を辞めないように引きとめることはできません。しかし完全なはつかないでおきましょう。

病院での診断書を要求されたりする可能性もあります。
 

一身上の都合

退社理由は聞かれる可能性が高いです。しかし法律上ではそれに答える義務はなく、単に「一身上の都合」とだけ答えてもOKです。

今まで働いてきたわけですから、同僚や仲のいい仕事仲間には必ず退職理由を聞かれますよね。仕事場の人との関係が大切でなければ、「一身上の都合」で理由を説明しなくてもOKだと思います。

 

別の仕事を手伝わなければいけない

例えば親族の会社であったり、知り合いの会社などに入るのも辞める理由になります。別の会社に入る場合は、給料が大きく関係していることがほとんどです。

「知り合いの会社でもっと給料をくれるというから、転職する。」

これをそのまま伝えるとあまりよくないので、「親族の仕事が忙しくて手伝うことになった」このような退職理由にしておきましょう。

「給料」を理由にするのではなく、「忙しいから手伝わなければいけない」といったニュアンスであれば、会社側も納得してくれます。

 

2,言ってはいけないNGな退社理由

仕事を辞めるときには色々な理由がありますが、中にはストレートに言うべきでない理由も存在します。周囲の反感をかったり、仕事場にいて欲しいと引き止められる可能性があるからです。

ここではNGな退社理由についてご説明します。

 

給料が安い


「今の給料では生活が厳しい辞めたい」
「給料が安いから辞めたい」

上記の2つの理由では、どちらも「給料」に対して不満がありますが、言い方次第で受け取る側の気持ちは全然変わってきます。

まず「生活が厳しいから仕事を辞める」という理由は、どうしようもないことです。仕事場の人たちも同情してくれるし、新しい職場へ気持ちよく送り出してくれます。

しかし「給料が安いから辞める」と言ってしまうと、上司はいい気分にはならないし、文句を言ってくる可能性だってあります。

会社側も不景気な時代に頑張って給料を出してくれているわけですから、「給料が安い」とストレートに言うことはよくないです。

 

嫌いな人間がいる

仕事を辞める理由として多いのが、「人間関係」です。心から嫌いな人が仕事場がいると、それだけでも仕事を辞める理由になっちゃいますよね。

しかしこの理由もストレートに伝えてしまうと、何かと面倒なことが起きます。

まず考えられるのが、嫌いな人間と違った部署に配置される可能性があります。

「○○○さんが苦手なら、別の部署に異動してくれ。」

上司はこのように解釈してしまう可能性があります。

仮にその理由で仕事を辞められたとしても、嫌いな相手に辞める理由が伝わってしまい、仕事を完全に辞めるまで気まずい感じになってしまいます。

 

仕事が忙しすぎるから

残業や休みのない会社であれば、「辞めたい」と感じてしまうのも無理はありません。

しかし同じように働いている人からすれば、「根性がない」「やる気の問題」などと、冷ややかな目で見られてしまう可能性があります。

人によって仕事とプライベート、どちらにウエイトをかけるかは様々です。忙しくてプライベートな時間を持てないなら、充分仕事を辞める理由だと思います。

しかし人によってはそれが、「気に入らない」と感じる人もいるようです。

 

仕事がつまらないから

仕事がつまらない、やりがいがない、と感じて辞める人は多いです。特に若い世代の方々であれば、仕事にやりがいを求める方が多く、それを理由に辞めてしまうことが多いです。

しかしこれも仕事を辞める理由としては、言ってはいけないNGな理由となります。上司や年上の人たちは、仕事に「やりがい」「楽しさ」などを求めていません。

「仕事は辛いもの、我慢するもの」このように受け止めており、「つまらないからやめる」といった理由を理解してくれない人が多いです。

 

会社がつぶれそうだから

今の時代不況に陥っている会社はたくさん存在します。感のいい従業員であれば、「この会社は倒産するかもしれない」このように感じ取る方はいらっしゃいます。

ずっと会社に居続ければ、突然解雇を言い渡されるかもしれないし、リスクを常に抱えて働くことになります。

しかしこれをはっきり口に出してしまうと、会社側から何を言われるか分からないし、面倒の元にもなりえます。

ですので会社の経営が危険だと感じても、そのことについては触れずに他のことを理由にして転職するようにして下さい。
 

副業が軌道に乗ったので

会社員をしながら副業をしている方は意外と多いです。しかし会社によっては副業禁止の場所もありますし、副業を理由に退社届けを出すのはやめておきましょう。

副業禁止の会社であれば、まだ会社に籍があるのであれば何かしらのペナルティなどが課せられる可能性があります。

副業とは言わず、「新しく開業したい」といったニュアンスで伝えるようにしましょう。そうすれば応援してくれるはずです。

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家族を理由に


「子供が生まれたので、子供との時間を大切にしたい」
「妻が大変そうだから家事を手伝ってあげたい」

家族を理由に仕事を辞めることは、NGな理由となります。なぜかと言いますと、日本ではまだまだ「男が働いて女が家事をする」このような風習が残っています。

ですので男が家事や子育てのために仕事をやめるというと、普通の上司であれば「それは間違っている」「普通じゃない」「男は働くのが仕事」などと、日本の古い考えを押し付けられる可能性があります。

 

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3,大きな嘘はつかない方がいい

退社理由としては、あまり嘘はつかないほうがいいです。理由は、嫌味な上司であれば、「証拠」を求めてくる可能性があるからです。

「体調が悪いので辞めたい」⇒診断書の要求
「次の就職先が見つかった」⇒どこの就職先か根掘り葉掘り聞かれる
「金銭的に厳しい」⇒節約しろと言われたり、お金の使い道について聞かれる

ここまでする人間は少ないですが、性格の悪い上司であったり一癖あると何を言い出すか分かりません。そこで嘘がばれてしまうと、仕事を辞めれなくなる可能性だってあります。

完全な嘘はつかないでおいて、ある程度信憑性のある本当の事を辞める理由に選びましょう。

 

4,会社への不満は言わないでおこう

会社への不満は、退社理由としてはあまりよくありません。例えば「残業が多かった」という会社不満で仕事を辞めたとします。

次の就職先が辞めた会社と接点があって、仕事を辞めた理由について調べられたとします。そこで理由が「残業が多かったから」と知ったら、新しい会社側はどう思うでしょうか?

「会社に問題がある」というスタンスではなく、「自分の都合で」といった理由のほうが、会社側も納得してくれるし後々面倒なことも起きにくいです。

社会ではどこでどう繋がっているか分かりません。前の職場の人が新しい仕事を紹介してくれることもあるし、仕事が見つからず前の職場に戻ることだって考えられます。

そういった可能性を考えて、適切な辞める理由を考えられるといいですね。

 

5,会社を辞めるときに注意したいこと

期日までは同じようにしっかり働く

「仕事を辞める」と決まった途端に、仕事に対して適当になったり休んだりする人がいます。これは社会人としてはやってはいけない行為だし、何のメリットもありません。

これまで信用を積み重ねてきたのだったら、最後まで信用は崩さない方が賢いです。そうすることで、今後何かあったときに前の職場の人に助けられるかもしれないし、困った時に力になってくれるかもしれません。

大抵の会社は「辞める1ヶ月前までに報告」と決まっていますが、できればもう少し余裕を持って早めに伝えられるといいでしょう。

そうすれば後継ぎなどもスムーズに行えるし、会社側に迷惑がかからず退社できます。

 

辞めたいという意思表示はしっかりする

退社を伝えると、理由によっては引き止められる事もあります。仕事の部署の異動であったり、給与、労働条件などについて相談してくることもあるかもしれません。

しかしその会社に全く未練がないのであれば、上司の説得にはあまり耳を貸さず、はっきりと辞める意思表示をしましょう。せっかく決意が固まったのに、上手く上司に説得されてしまっては振り出しに戻ってしまいますからね。

 

6,自分の適正に合った新しい仕事を見つける

仕事を辞めるのであれば、新しい仕事を見つけてからにするべきです。仕事が決まっていないのに辞めてしまうと、そのままズルズルとダメな人生を送る可能性があるし、その後の就職活動にも響いてしまいます。

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7,まとめ

以上です。今回は仕事を辞めるオススメな理由と、言ってはいけないNGな退社理由についてまとめました。

仕事を辞めるのであれば、最後の辞める理由や辞め方はとても重要です。それだけで自分への評価は変わるし、今後の人間関係にも少なからず影響が出てくるかもしれません。

「もう辞めるんだからどうでもいい」というスタンスではなく、「辞めた後にどこで会社の人と関わるか分からない。」という考えを持つことが大切です。

 

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