仕事ができない新入社員の特徴・対処法。ダメ新入の育て方とは?

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新年度が始まり新しい新入社員が入社したけど、「思った以上に仕事ができない・・」こんな風に感じた事はありませんか?新人教育は会社にとっても大切な事なので、疎かにする訳にはいきません。

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しかし、思った以上に仕事ができない新人が入社してくると、どう接すればいいのか分からなくなりますよね・・・

そこで今回は、仕事ができない新人社員の特徴や対処法、正しい育て方などについてご紹介していきます!

目次

1,仕事ができない新入社員の特徴
2,ダメ新入の育て方・対処法
3,職場環境が悪いなら転職を考える
4,オススメ転職エージェント
5,まとめ

 

1,仕事ができない新入社員の特徴

 

支持がなければ突っ立っている・・・

バイト経験のない新入社員ですと、「仕事を貰いにいく」という当たり前の事が出来ません。「上司から言われた仕事をやる」というスタンスなので、何も支持がなければその場に突っ立っています。

これは仕事の経験がない人であれば、仕方がない事です。

上司はイライラしますが、イライラをぶつけるのではなく、キチンと”仕事がない時はどうするべきか?”を教えてあげましょう。

具体的に支持を出してやれば、自分から行動するようになるはずです。

 

嫌な仕事を避ける・・

仕事が出来ない新入社員は、仕事の大変さを理解していません。これまで学生生活で好きなことばかりやってきた訳ですから「嫌な仕事」や「やりたくない仕事」は基本的に避けようとします。

よくあるのが、「電話対応」ですね。電話対応はお客さんや取引先と会話しなくてはいけないので、誰もが「やりたくない。」と感じる仕事です。

私の部下にも電話対応を嫌う社員がいましたが、電話対応を避けているのは上司から見ればすぐに分かります。そういった部下には将来が期待できないし、昇給や昇進を進んで行ってあげようという気持ちにもなれません。

 

時間が常にギリギリ

社会に出るならば、時間には余裕を持って行動するべきです。朝出社がギリギリだったり、休憩時間ギリギリに戻ってくるような働き方ですと、上司は「ダメ社員」と感じるでしょう。

やはり時間には余裕を持って行動した方が、周囲からの評価が高くなります。

出社が8時であれば、7時45分には入社する。昼休憩が12時~13時であれば、12時55分には職場に戻っているのが理想的です。

このように時間に余裕を持たせて行動するだけでも、ダメ新人から脱却できます。

 

マナーがなっていない

「仕事ができない」これは新人だから仕方の無いことです。しかし挨拶をしなかったり、返事ができないなど「コミュニケーション不足」は新人だからといって許されるものではありません・・・

こういった人には周囲もイラッとするし、仕事云々ではなく、人としてどうかと感じます。

「挨拶」や「言葉遣い」、「返事」などは最初からしっかり行うべきです。

 

2,ダメ新入の育て方・対処法

続いては新入社員の正しい育て方や、ダメ社員への対処法についてです。

 

知らない事は1つ1つ丁寧に教える

「メモを取るのが当たり前!」
「仕事がなければ上司に聞くのが当たり前!」

このような事を、”当たり前”として部下に押し付けるのはよくありません。仕事の経験がない新人であれば、社会のルールなど何も知るはずがありません。

新人なのですから、「当たり前」で片付けずに、一つ一つ社会のルールを説明していってください。

手間や時間は掛かりますが、真面目な社員であれば一歩ずつ成長していくはずです!

 

誉めて伸ばす

これは個人的な意見ですが、私がこれまで従業員を雇って感じたことは、「ほとんどの人は誉めることで伸びる」という事です。

一昔前であれば「飴とムチ」を上手に使ったり、って反骨精神を利用する部下の育て方がありました。

しかし現代の若者は、基本的に誉めれば伸びる人が多いです。

「今回の資料作成良かったよー!またお願いね。」

上記のように新人を育てる場合は、まず誉めてください。誉めることで職場でのモチベーションが高まるので、自然とやる気を出し成果に繋げてくれます。

仮に注意する場合でも、怒鳴るのではなく誉めながら上手く注意するようにしましょう。

「文章が日に日に上手に書けるようになったね。句読点の使い方をもう少し上手くできると、もっと良くなるよ!」

若い新人にはこういった伝え方がオススメです。必要以上に怒鳴ると、大抵の新人はやる気を無くしたり反発してくる事が増えるだけです・・・

 

メモを取らせる

新人は口頭で説明しても仕事をすぐに覚えられません。ただでさえ新しい職場で緊張しているので、その場で言った事をすべて理解させるのは不可能。

当たり前の事ですが、対策にはとにかくメモを取らせる事が大切です。メモに残しておけば後から復習もできますので、新入社員にはメモを取る癖を付けさせましょう。

それだけでも新人の成長するスピードが大幅に変わりますよ。

 

しっかりフォローする

ある程度仕事ができる部下であれば、「任せる」事も大切です。しかし仕事ができないダメ新人ですと、仕事を任せてしまうと適当にこなし成長が無くなります。

対処法としては、やはり時間は掛かりますが上司が常にフォローしてあげることです。新人が行った仕事を常にチェックして、ミスが出れば訂正させる。

最初はお荷物になりますが、しっかりフォローして育っていけば、職場での戦力になるはずです。

 

そもそも新入社員は仕事ができなくて当然

新卒で入ってきた新入社員は、仕事ができなくて当然だと思って下さい。「社会のルール」は新入社員には通用しません。

入社して2年、3年と経過しているのに、成長がないのであれば問題ですが1年目はしょうがないです。仕事ができないからといって、必要以上に怒ったり、放置してしまうとその時点で成長が止まってしまいます。

短期で即戦力になるとは考えずに、長いスパンで考えてしっかり育てる気持ちで接するのが大切です。

 

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3,職場環境が悪いなら転職を考える



●ダメ社員扱いされて仕事を続けるのが辛い・・・
●職場が仕事ができない人ばかりなので転職したい
●上司にしかられてばかり。

このように現在の職場に不満がある場合は、転職を考えても良いと思います。転職エージェントを使えば、現在の仕事を続けながら転職活動が行えるのでリスクがありません。

無料登録を行えばすぐにサービスが受けられるので、少しでも転職に興味があれば登録してみましょう!

 

4,オススメ転職エージェント

 

リクルートエージェント(転職エージェント)

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転職に関するサポートも受けられますので、転職に不安を抱える人でも、安心して転職活動が行えます。

リクルートエージェントは大手企業のリクルートが運営している事もあり、様々な業種にコネクションを持っていることでも有名。他のエージェントでは取り扱っていない求人もありますので、是非無料登録を行い活用しましょう。

20年以上にわたって転職活動を支援しており、一人ひとりに合わせた転職のサポートを行ってくれます。

【リクルートエージェント】

 

キャリコネで企業調査を行う

キャリコネ転職サービスは、企業へのリアルな「感想・口コミ」などがチェックできるサイトです。実際に働いていた人が口コミを投稿しているので、非常に参考になります。ブラック企業など見つけるのにも便利ですね。

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DODA(デューダ)

DODA(デューダ)は、リクルートエージェントに続いてシェア率が高い転職エージェント。こちらも全国展開しており、首都圏や地方の求人も豊富なので安心して転職活動が行えます。

リクルートエージェントと同等の求人数を誇っており、必ず登録しておきたいエージェントとなります。

DUDAは転職サポートにも定評があり、親切で親身に対応してくれるという口コミが多いです。丁寧なカウンセリングや転職者に合わせたサポート体制は、強い味方となり転職にも有利に働きます。

サポートが充実しているため、始めての転職エージェントの利用でもオススメできます。もちろん登録は無料で行えます。

DODAエージェントサービス

転職はDODA

 

5,まとめ

以上です。今回は、仕事ができない新入社員の特徴・対処法や、ダメ新入の育て方についてご紹介しました。

新入社員であれば仕事が出来ないのは当然です。最初から「できて当たり前」と決め付けるのではなく、一つ一つ丁寧に教えていきましょう。

しっかり上司がフォローしてあげることで、部下もミスに気付けて一歩ずつ成長していくはずです。最初は大変かもしれませんが、キチンと育てることで戦力になるので、大変ですが諦めずに指導して下さい。

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